2月3日，菏澤城投控股集團(tuán)召開2022年度中層負(fù)責(zé)人述職大會(huì)。各部室及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人針對(duì)上年度思想建設(shè)情況、廉政建設(shè)情況及工作推進(jìn)情況進(jìn)行現(xiàn)場述職，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，全面指出工作中存在的問題和不足，明確下步的工作重點(diǎn)和方向。集團(tuán)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及重點(diǎn)權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。集團(tuán)黨委書記、董事長韓冬主持會(huì)議并講話。
韓冬表示，2022年，集團(tuán)中層負(fù)責(zé)人展現(xiàn)出了積極向上的工作態(tài)度，工作能力和整體素質(zhì)大幅提升，能夠講大局、識(shí)大體，積極落實(shí)集團(tuán)黨委的各項(xiàng)工作部署，體現(xiàn)了國企干部良好的精神狀態(tài)和形象。集團(tuán)持續(xù)保持高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，黨建引領(lǐng)作用進(jìn)一步突顯，國企改革進(jìn)一步深化、細(xì)化，基本制度及內(nèi)控機(jī)制進(jìn)一步健全，人才競爭力進(jìn)一步提升，“四大板塊+一個(gè)平臺(tái)”發(fā)展模式進(jìn)一步穩(wěn)固向好，達(dá)到了預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。
韓冬強(qiáng)調(diào)，2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是十四五規(guī)劃關(guān)鍵之年，更是集團(tuán)新三年規(guī)劃的啟動(dòng)之年。全體干部職工要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，針對(duì)自身不足，確定改進(jìn)目標(biāo)，細(xì)化改進(jìn)措施，全面提升凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)能力，激發(fā)新動(dòng)力，開拓新思路，充分發(fā)揮自身才能，在各自的崗位上干出好的成績。
韓冬要求，2023年，必須全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，把自己真正融入到集團(tuán)發(fā)展之中，打造雷厲風(fēng)行、干凈果敢的工作作風(fēng)，切實(shí)提升工作效率，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作。必須全面提升專業(yè)能力，牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，增強(qiáng)補(bǔ)課充電的緊迫感，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性、靈活性。必須全面強(qiáng)化績效考核，嚴(yán)格考核2022年度經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)一步建立健全考核機(jī)制，按照“促進(jìn)業(yè)務(wù)、分類評(píng)價(jià)、公平效率”的整體原則，實(shí)行差異化考核，進(jìn)一步細(xì)化考核范圍，優(yōu)化考核方式，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。必須按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、可量化”原則，進(jìn)一步論證2023年度經(jīng)營目標(biāo)，重點(diǎn)查短板、補(bǔ)不足，突出創(chuàng)新，積極打造亮點(diǎn)工作。